Rapat evaluasi Kinerja dilaksanakan setiap hari jum at setelah apel pagi, pada hari ini Jum;at 10 Juli 2020 rapat evaluasi kinerja di laksanakan di Aula Kecamatan Karanganyar diikuti para pegawai kecamatan baik yang PNS maupun yang honorer. Rapat tersebut dipimpin langsung oleh Camat Karanganyar (Sugianto, S.IP.MM)
Tujuan Evaluasi dan penilaian kinerja adalah untuk mengetahui keberhasilan atau ketidak berhasilan seorang Pegawai Negeri Sipil dalam satu minggu yang telah dilaksanakan dan untuk mengetahui kekurangan-kekurangan dan kelebihan-kelebihan yang dimiliki oleh Pegawai Negeri Sipil yang bersangkutan dalam melaksana-kan tugasnya.
Hasil Evaluasi kinerja tersebut digunakan sebagai bahan Pembinaan pada Pegawai itu sendiri,
Dari hasil evaluasi tersebut Camat Karanganyar menyampaikan beberapa hal sebagai berikut :
– Dalam Budaya kerja yang dituangkan dalam 10 Budaya Malu Aparatur harus di cermati dan dihayati, apakah hal tersebut sudah di laksanakan pada masing-masing Pegawai apa belum.
– Semua Pegawai harap memahami dan mencermati tupoksi atau tugas pekrjaan yang akan dihadapi sehingga akan jelas yang akan dilaksanakan.
– Lawan hawa nafsu dan kendalikan diri untuk mengontrol perilaku dan tujuan.
– Evaluasi Kinerja adalan ungkapan permasalahan yang belum tercapai dan kendalanya.
– Desa waskita banyak yang memprihatinkan, banyak desa yang pelaksanaannya dibawah 10 % dikarenakan dan disebabkan pada saat ini disibukkan penanganan Covid-19
– Perkembangan Pajak PBB pada bulan Juli ini diharapkan semua perangkat desa di wilayah Kecamatan Karanganyar sudah lunas, sehingga dalam pencapaian pemasukan PBB ada kenaikan.
– (By Kec. Karanganyar )