Untuk melaksanakan kegiatan se hari-hari di Kantor Kecamatan Karanganyar pada semua Pegawai, perlu dilaksanakan evaluasi Kinerja dengan tujuan untuk Penilaian\u00a0 secara periodik pelaksanaan pekerjaan seorang Pegawai Negeri Sipil. Tujuan Evaluasi dan penilaian kinerja adalah untuk mengetahui keberhasilan atau ketidak berhasilan seorang Pegawai Negeri Sipil dalam satu minggu yang telah dilaksanakan dan untuk mengetahui kekurangan-kekurangan dan kelebihan-kelebihan yang dimiliki oleh Pegawai Negeri Sipil yang bersangkutan dalam melaksana-kan tugasnya.<\/p>\n
Hasil Evaluasi kinerja tersebut digunakan sebagai bahan Pembinaan \u00a0pada Pegawai itu sendiri,<\/p>\n
Dari hasil evaluasi tersebut Camat Karanganyar menyampaikan beberapa hal sebagai berikut :<\/p>\n
–\u00a0\u00a0\u00a0 Dalam Budaya kerja yang dituangkan dalam 10 Budaya Malu Aparatur harus di cermati dan dihayati, apakah hal tersebut sudah di laksanakan pada masing-masing Pegawai apa belum.<\/p>\n
–\u00a0\u00a0\u00a0 Semua Pegawai harap memahami dan mencermati tupoksi atau tugas pekrjaan yang akan dihadapi sehingga akan jelas yang akan dilaksanakan.<\/p>\n
–\u00a0\u00a0\u00a0 Dalam Pelaksanaan penyaluran Bantuan BLT, JPS atau yang lainnya harap diperhatikan Protokol Kesehatan yang berkaitan dengan Covid 19.<\/p>\n
–\u00a0\u00a0\u00a0 Perkembangan Pajak PBB pada bulan Juni ini diharapkan semua perangkat desa di wilayah Kecamatan Karanganyar sudah lunas, sehingga dalam pencapaian pemasukan PBB ada kenaikan. (By Kec. Karanganyar )<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Untuk melaksanakan kegiatan se hari-hari di Kantor Kecamatan Karanganyar pada semua Pegawai, perlu dilaksanakan evaluasi Kinerja dengan tujuan untuk Penilaian\u00a0 secara periodik pelaksanaan pekerjaan seorang Pegawai Negeri Sipil. Tujuan Evaluasi dan penilaian kinerja adalah untuk mengetahui keberhasilan atau ketidak berhasilan seorang Pegawai Negeri Sipil dalam satu minggu yang telah dilaksanakan dan untuk mengetahui kekurangan-kekurangan dan … <\/p>\n